GESTION DES RISQUES DANS LES RESSOURCES HUMAINES (LICENCIEMENT, PRUD HOMME, ETC.)

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Le droit du travail est au coeur des préoccupations des entrepreneurs et pour cause. Dans le cadre de la relation avec ses salariés, une entreprise est statistiquement tôt au tard confrontée au prud homme et plus encore lorsqu'elle met en place une procédure de licenciement.

Partant de cette réalité, nos avocats accompagnent très étroitement nos clients en droit du travail y compris dans le cadre de licenciement économique, licenciement pour faute, licenciement pour motif personnel, etc.

L'objectif de nos avocats : Permettre à nos clients de maitriser l'application du code du travail et de la convention collective concernée, tirer parti du code du travail et de la convention collective et éviter en tout état de cause le prud homme et lorsqu'il survient, préparer un contexte contentieux favorable.

Forts d'une longue expérience d'accompagnement de l'entreprise, nos avocats sont les plus à même de vous accompagner dans le cadre de la gestion de ces risques d'entreprises.

Avant la survenance du litige : nous vous conseillons.

Savoir protéger votre entreprise en tirant parti du code du travail, de la convention collective applicable, et ce en optimisant les termes de vos contrats de travail, règlement intérieur, etc.

Savoir identifier les signes avant-coureurs d'un contentieux prud homme pour mieux le désamorcer ou, à défaut, instaurer un rapport de force favorable lorsqu'il se matérialise.

Une fois confronté au litige : nous vous défendons.

Les avocats font habituellement le choix de ne défendre que les salariés ou que les employeurs afin d'optimiser leur rentabilité. Nous faisons au contraire le choix de prendre en charge les dossiers côté employeurs et côté employés. Ce choix nous permet de mieux anticiper la stratégie et contestations adverses faisant de notre cabinet un acteur incontournable du droit du travail.

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