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Délai de convocation à un entretien préalable : 5 jours ouvrables, jamais moins !

Le 19 février 2015
Aux termes d'un arrêt rendu le 20 janvier 2015, la Cour de cassation rappelle que les dispositions de la loi prévoyant que l'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation sont d'ordre public absolu et que le non respect de ce délai constitue une irrégularité qui ne peut être couverte par le fait que le salarié avait renoncé à comparaître et qui entraîne nécessairement un préjudice pour le salarié.